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https://hdl.handle.net/20.500.11839/7271Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Villa Camacho, María Eugenia | - |
| dc.contributor.author | Hernández Quintero, Natalia Sofía | - |
| dc.date.accessioned | 2019-04-05T18:22:47Z | - |
| dc.date.available | 2019-04-05T18:22:47Z | - |
| dc.date.issued | 2019-02-11 | - |
| dc.identifier.citation | APA 6th - Hernández Quintero, N. S. (2019) El liderazgo y su relación con el clima laboral en la organización (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7271 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11839/7271 | - |
| dc.description | This document aims to show the relationship that exists between the leadership style of the organization and the work environment, highlighting the relevance of leadership in companies, detecting that one of the main problems of today within organizations is due to the lack of motivation, of incentives on the part of leaders to their work teams for this reason in this document we are aware of the evolution of leadership in recent years, its importance and importance. We can notice through this monograph that the work climate and leadership are working hand in hand, are a double for any company, taking into account that the leadership and good organizational climate derives the good attitude of the workers that result that any company lasts over time. | es_CO |
| dc.description.abstract | El presente documento pretende mostrar la relación que existe entre el estilo de liderazgo de la organización y el clima laboral, resaltando la relevancia que tiene el liderazgo en las empresas, detectando que uno de los principales problemas de hoy en día dentro de las organizaciones se debe a la falta de motivación, de incentivos por parte de los líderes a sus equipos de trabajo por tal razón en este documento nos damos cuenta de la evolución del liderazgo en los últimos años, su transcendencia y su importancia. Podemos notar por medio de esta monografía que el clima laboral y el liderazgo van trabajando de la mano, son una dupla para cualquier empresa, teniendo en cuenta que del liderazgo y del buen clima organizacional se deriva la buena actitud de los trabajadores que dan como resultado que cualquier empresa perdure a través del tiempo. | es_CO |
| dc.language.iso | es | es_CO |
| dc.publisher | Fundación Universidad de América | es_CO |
| dc.rights | Atribución – No comercial | es_CO |
| dc.subject | Clima laboral | es_CO |
| dc.subject | Liderazgo | es_CO |
| dc.subject | Motivación | es_CO |
| dc.subject | Leadership | es_CO |
| dc.subject | Motivation | es_CO |
| dc.subject | Work climate | es_CO |
| dc.subject | Tesis y disertaciones académicas | es_CO |
| dc.title | El liderazgo y su relación con el clima laboral en la organización | es_CO |
| dc.title.alternative | Leadership and its relationship with the work climate in the organization | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | es_CO |
| dc.rights.license | Yo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad. | es_CO |
| Appears in Collections: | Trabajos de grado - Gerencia de Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 462825-2019-I-GTH.pdf | 338.88 kB | Adobe PDF | View/Open |
