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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.11839/538
Title: Equilibrio funcional de las organizaciones basado en el poder
Other Titles: Functional equilibrium of power based organizations
Authors: Martínez Aldana, Clemencia
License type: Atribución – No comercial – Compartir igual
Keywords: Acuerdos;Divergencia;Organizaciones;Agreements;human nature;Organizations
Issue Date: 25-Apr-2016
Publisher: Ediciones Universidad de América
Resumen: El presente documento expone el pensamiento de Henry Mintzberg y de Thomas Hobbes en relación al tema de poder, como factor esencial para el equilibrio de las organizaciones. De acuerdo con Mintzberg se describen los sistemas los sistemas que intervienen en la coalición interna de las organizaciones. Según las ideas de Hobbes, se fundamenta cómo a partir de la divergencia entre el estado de naturaleza humana y el estado de la sociedad civil, debe existir un poder que obliga a cumplir acuerdos, no por simple voluntades verbales, sino por una ley que compromete. Grupo de Investigación: Competitividad empresarial Línea de Investigación: Mercados financieros globalizados
Abstract: This document contains the thought of Henry Mintzberg and Thomas Hobbes on the issue of power as essential factor for organizational balance. In relation with Mintzberg, the establishment of systems that involves the internal coalition of organizations. As for Hobbes, it is based how from the divergence be- tween the state of human nature and the state of civil society, there must be a power that forces enforce agreements, not only by simple verbal wills, but by a law that commits.
URI: http://hdl.handle.net/20.500.11839/538
ISSN: 2011639X
Appears in Collections:Artículos de Revistas Institucionales- Grupo Centro de Investigación en Competitividad Empresarial
Artículos de Revistas Institucionales - Negocios Internacionales e Integración Económica
A. Año 2016 Vol.9 No.1

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